تؤكد السيدة نهلا خدّاج بو دياب، رئيسة مجموعة تمكين المرأة في الاتحاد الدولي للمصرفيين العرب، ونائب المدير العام والرئيس التنفيذي للعمليات في AM Bank في لبنان، على أهمية إقرار شرعة التنوع بين الجنسين (Gender Diversity) نظرًا لتأثيراتها الإيجابية على عمل المرأة في المؤسسات المصرفية، لافتةً الى ضرورة متابعتها عبر خطوات عملية عدّة.
و في لقاء مع السيدة بودياب اشادت ان ما حققته في المصرف إنما تم بفعل الدعم الكامل من رئيس مجلس الإدارة لها.
وفي ما يلي اهم ما دار في لقاء المراقب المالي مع السيدة خدّاج بو دياب.
^ كيف ترين التطور الذي تحققه المرأة العربية عمومًا، والمرأة اللبنانية خصوصًا، في عملية مساهمتها في اللعبة الاقتصادية بشكل عام على ضوء التطور الاقتصادي والاجتماعي الحاصل في المنطقة؟
ـ لا أخاف على المرأة أن تبدع إذا أعطي المجال لها لتعمل. ويجب بالتالي فتح المجالات أمامها، مع الإشارة الى أن فتح المجال ليس خدمة إنسانية بل هو حاجة اليوم والمؤسسات في أيامنا هذه لا يمكنها مواكبة ما يحصل في العالم من تطورات إذا كانت لا تملك تنوعًا في المهارات وتغيب المرأة عن طاقمها الإداري العالي.
ولا شك في أن المرأة اللبنانية قد شهدت تطوّرًا كبيرًا وأساسيًّا في خوض مجال العمل في مختلف الميادين والقطاعات، وهي أثبتت نجاحًا وحقّقت كثيرًا من الانجازات في المواقع التي شغلتها. ونحن نجد اليوم مؤسسات تتولى فيها المرأة مراكز قيادية وأساسية وتحقق تقدّمًا ملموسًا فيها.
^ ما الدور الذي يقوم به القطاع المصرفي العربي لدعم وتمويل المشاريع التي تتولى إدارتها المرأة؟
ـ تحدّثنا كثيرًا في المؤتمر حول هذا الموضوع، علمًا أن القطاع المصرفي العربي قد قطع أشواطًا متقدّمة في هذا المجال في بلدان أخرى. والتنوع بين الجنسين (Gender Diversity) الّتي أطلقناها في اتحاد المصارف العربية شكّلت إطلاقة مهمة جدًّا ومن شأنها إعطاء فرصة كبيرة للمرأة. وتطبيق هذه الشرعة سيفتح مجالات متنوعة أمام السيدات، ومن خلالها سنحسن مؤسساتنا ومجتمعنا.
^ ما هي الخطوات الأولى للمضي قدمًا في هذا الشأن؟
ـ الموافقة على الشرعة بشكل رسمي شكلت الخطوة الأولى والأساسية. وهذا أمرٌ مهمّ في مسيرتنا هذه، يعكس نوايا حسنة لدى الرجال في القطاع المصرفي بمشاركة المرأة على مختلف المستويات،. إنّه هائل بالفعل.
الخطوة الثانية تستوجب دعوة المصارف العربية جميعًا لقراءة الشرعة وتبنيها واعتمادها، ومن ثمّ وضع خطّة عمل متكاملة لتعميمها وتفعيلها ووضعها في موضع التنفيذ كما متابعتها على المستويات كافة.
^ ما هو دورك في بنك الموارد في عملية التمكين الاقتصادي للمرأة؟
ـ لقد بدأنا بتنفيذ الشرعة في AM Bank منذ 15 عاماً وتمكنّا من تحقيق الجزء الأكبر من خططنا والذي أوصلنا الى ان نكون المصرف الاول في تطبيق OD في العالم العربي. ولكن ما حققته من انجازات في المصرف يعود الى العمل الجماعي بين افراد الطاقم ودعم رئيس مجلس الإدارة الذي يدرك تماماً قدرات السيدات ويرى انه عنصر قوة لمؤسسته.
وتأتي النجاحات التي حققتُها بسبب التطبيق الصحيح للشركة والذي أدى الى حصد جوائز عديدة. ومن الضروري ان يكون التفاعل اساسياً بين طاقم العمل وان يتم في اتجاه واحد يخدم مصلحة المصرف.
^ ما هو شعورك إثر نيلك جوائز عربية وإقليمية؟ وما هي الرسالة التي تودّين توجيهها؟
ـ فخر كبير للإنسان أن يُكرّم. والإنسان بمفرده غير قادر على تحقيق الانجازات. وعلى قادة المؤسسات التركيز على ثقافة المؤسسة لخلق أجواء صحية تدفع العنصر البشري في المؤسسة الى العمل بشغفٍ. هذا الشغف هو الذي ساهم في إنجاح عملي، وأنا بدوري اساهم في خلق ثقافة تشجع الفرد على القيام بعمله بجدية ومتعة في الوقت عينه.
